Acesta este sfârșitul muncii prieteni?

Devine din ce în ce mai greu să-ți faci prieteni de serviciu, dar muncitorilor par să nu le pese.

Datele de renunțare liniștite au sosit

În sfârșit, există numere pentru a măsura tendința de renunțare liniştită.

Mai mulți lucrători pun la presiune pe companiile lor pentru a sprijini Black Lives Matter

Angajații de la Adidas, Microsoft și alte companii mari ridică căldura.

Cele mai bune hack-uri de productivitate și tactici de deconectare

Am cerut, iar tu ai livrat.

Ugh, paranoia productivității?

Managerii cu mai puțin control asupra forței de muncă hibride dezvoltă „paranoia productivității”.

WFH este un schimbător de jocuri pentru lucrătorii cu dizabilități

Adoptarea generală a muncii de la distanță a determinat un număr record de persoane cu dizabilități să se alăture forței de muncă.

Ceea ce este bine, rău și urât din slujba dvs. corporativă

Comoară sau aruncare? Cititorii cântăresc înaltele și dezavantajele produselor promoționale.

Ar putea fi mai bine să stai pe podea decât să stai într-un scaun de birou?

Știința sugerează că ar fi mai bine să-l parcăm pe covor.

Ceva pande-pozitivitate? Întâlniri mai scurte

Munca de la distanță ne-a schimbat sensul timpului.

WeWork devine mai puțin „spiritual” cu noua tehnologie de plată

WeWork își vinde investitorii la o evaluare de 20 de miliarde de dolari bazată pe „energie și spiritualitate” – în timp ce testează o modalitate de a taxa lucrătorii cu fiecare minut pentru birouri.

Organizația nonprofit de 13 miliarde de dolari din Silicon Valley primește o altă lovitură: cultura toxică îi costă 3 directori

Vineri, New York Times a publicat o altă expunere despre cultura „toxică” la Silicon Valley Community Foundation, o organizație nonprofit care a crescut în liniște la 13,5 miliarde de dolari în active.

Frica de „a arăta înlocuibil” micșorează timpul de vacanță al angajaților – și economia

Normele la locul de muncă îi împiedică pe mulți angajați să-și folosească tot timpul de vacanță -- ceea ce costă economiei 255 de miliarde de dolari.

Noul startup de concerte Jyve vă permite să vă urcați din exterior

Platforma gig economy Jyve iese din ascunsă cu o finanțare de 35 de milioane de dolari și un plan pentru a ajuta lucrătorii din gig să deblocheze „oportunități de calificare mai înaltă” cu fiecare job pe care îl finalizează cu succes.

Muncitorii obosiți costă Japonia 138 de miliarde de dolari, iar companiile sunt disperate să încurajeze somnul

Angajații japonezi sunt atât de disperați după angajați bine odihniți, încât le oferă angajaților lor bonusuri pentru a dormi mai mult de 6 ore.

Viitorul muncii arată ca un joc video

O serie de startup-uri transformă munca de la distanță în medii de joacă virtuale. Se va lipi?

O lege a egalității de remunerare în Colorado îi costă pe rezidenți oportunități de lucru la distanță

O nouă lege a egalității de remunerare în Colorado -- și birocrația suplimentară -- costă rezidenții statului oportunități de lucru la distanță.

Ce este filantropia ca serviciu?

Groundswell vede filantropia ca pe un beneficiu pentru angajat, ca un 401(k). Angajații și angajatorii adaugă bani, angajații dau după cum consideră de cuviință.

Angajatorii spionează muncitorii... în detrimentul lor

Supravegherea la locul de muncă s-a strecurat în casele angajaților odată cu creșterea muncii la distanță. Angajații, fără a fi surprinzător, nu le place.

Orașele din SUA pun bani în numerar (și cafea gratuită) pentru a atrage lucrători la distanță

Pentru a atrage lucrători la distanță, orașele din SUA oferă stimulente în numerar, locuințe subvenționate și alte stimulente (cum ar fi cafeaua gratuită).

Unii angajați de la distanță lucrează în secret în mai multe locuri de muncă

Cea mai recentă tendință de lucru de acasă este să faci 2 locuri de muncă simultan.