O privire spre compasiune mărește performanța angajaților (studiu)

compasiune

Știri de ultimă oră: Tratarea angajaților cu un amestec de bunătate și compasiune are beneficii importante.

VERSIUNE RAPIDĂ

Un studiu recent lansat dezvăluie că stilurile clasice de conducere paternalistă ajută la creșterea performanței angajaților.



VERSIUNE LUNGĂ

În prezent supravegheați angajații? Dacă da, v-ați gândit vreodată stilul tău de conducere ? De exemplu, tratați rapoartele cu amabilitate sau vă așteptați pur și simplu ca acestea să facă treaba?



sunt compatibile cu scorpionul și fecioara

Cunoașterea răspunsului la această întrebare este importantă. Acest lucru se datorează faptului că un studiu recent lansat de cercetători de la Universitatea Binghamton, Universitatea de Stat din New York, sugerează că conducătorii care arată amestecul corect de compasiune și autoritate obțin cele mai bune rezultate de la angajați.

Mai exact, vorbim despre stilul clasic de conducere paternalist. Acesta este un termen de zece dolari folosit pentru a descrie managerii care sunt preocupați în primul rând de bunăstarea angajaților și care se concentrează și pe finalizarea sarcinilor.



Publicat în Conducerea trimestrială , anchetatorii au chestionat aproape 1000 de membri ai armatei din Taiwan și aproape 200 de adulți care lucrează în Statele Unite.

Cercetătorii au dorit să cunoască nivelurile de performanță ale subordonaților din trei abordări specifice de conducere. Acestea au inclus:

  • Conducere dominantă în autoritarism: aceștia sunt manageri care conduc cu autoritate absolută și sunt foarte dominanți. Se acordă puțină atenție nevoilor angajaților sau bunăstării acestora.
  • Conducere dominantă în bunăvoință: lideri plini de grijă și compasiune. Le pasă cu adevărat de bunăstarea angajaților.
  • Conducere paternalistă clasică: după cum sugerează și numele, stilul este mai parental. Îngrijirea și compasiunea pentru angajați sunt prezente, dar la fel este accentul pe îndeplinirea sarcinilor.

Nicio surpriză - abordarea cea mai puțin eficientă pentru a conduce și a obține rezultate a fost abordarea dominantă a autoritarismului. De fapt, a avut rezultate net-negative în ceea ce privește performanța.



omul scorpion mă iubește
femeie cu ochi alune
Aveți un ochi înspre compasiune atunci când îi gestionați pe ceilalți?

Pe de altă parte, stilul clasic de conducere paternalist a dat rezultate foarte pozitive.

Anchetatorii cred că rezultatele abordării paternaliste pot fi atribuite amintirilor timpurii ale copilăriei prin care s-au dat primele planuri pentru relațiile lider-adepți. Dar la un nivel intuitiv, nu are sens acest lucru?

Acestea fiind spuse, abordarea conducerii care a dat și rezultate puternice a fost tipologia dominantă a bunăvoinței.



Traducere: Punerea unui accent egal pe bunăstarea angajaților și realizarea obiectivelor este cel mai bun mod de a conduce lucrătorii.

Aceasta înseamnă să-i tratezi cu bunătate și compasiune în timp ce îți exerciți autoritatea cu grijă.

compatibilitate taur și scorpion

Mai mult: Ce anume distinge liderii și adepții?

Chou-Yu Tsai, unul dintre anchetatorii studiului și profesor asistent de management la Universitatea Binghamton, a împărtășit următoarele într-un comunicat de presă.

„Subordonații și angajații nu sunt instrumente sau mașini pe care le puteți folosi doar. Sunt ființe umane și merită să fie tratați cu respect

Asigurați-vă că vă concentrați asupra bunăstării lor și ajutați-i să găsească sprijinul de care au nevoie, fiind în același timp clar cu privire la așteptările și prioritățile dvs. Aceasta este o versiune bazată pe muncă a ‘dragostei dure’ întâlnită adesea în relațiile părinte-copil. ”

Trateți angajații cu bunătate și compasiune?