5 etape ale ciclului de viață ale grupurilor pe care trebuie să le știe liderii

etape de grup

tipuri de culoare albastră a ochilor

Echipele lucrează în etape. Câți știi?

Dacă ai făcut-o vreodată a condus o echipă sau pur și simplu a făcut parte dintr-un grup, este posibil să fi observat că există un anumit flux și reflux care apare. Cu cât echipa rămâne împreună mai mult, cu atât grupul devine mai coeziv.



Ceea ce este posibil să nu știți este că echipele funcționează pe un ciclu de viață. Pur și simplu, există un început, un punct de mijloc și un sfârșit. Deși acest punct poate părea evident, există anumite caracteristici comportamentale care pot da indicii pentru progres.



Ceea ce urmează sunt cinci etape ale ciclului de viață al echipei pentru majoritatea grupurilor care ar putea să vă surprindă. Pe măsură ce citiți fiecare, reflectați asupra echipelor din care ați făcut parte în trecut.

Vi se pare ceva cunoscut?



cinci etape de grup în psihologie
Cinci etape ale grupurilor

1) Etapa de formare

Acesta este momentul în care o echipă se reunește mai întâi și începe să organizeze întâlniri. Caracteristicile tipice includ:

  • Introduceri
  • Divulgarea personală a informațiilor (ex: „Sunt din Chicago”)
  • Să ne simțim confortabil unul cu celălalt
  • Identificarea sarcinilor de grup
  • De obicei, oamenii sunt amabili unul cu celălalt și sunt prudenți în timpul comunicărilor.

2) Etapa de furtună

În această fază, membrii grupului vor concura deseori între ei pentru statut, putere și control.

ochi albaștri cu verde
  • Cineva poate încerca să se poziționeze ca alfa
  • Pot apărea dezacorduri cu privire la procedură sau reguli
  • Presiunile externe pot interfera cu interacțiunile de grup
  • Conflictul poate crește între indivizi
  • De obicei apar personalități puternice. Când sunt prezenți doi sau mai mulți, pot exista dificultăți în luarea deciziilor.

3) Etapa de normare

În acest moment, grupul începe să se stabilească într-o stare de homeostazie. Coezivitatea începe să se întărească.



  • Cooperarea este un produs tipic al discuțiilor
  • Se produce echilibru între personalitățile concurente
  • Normele de grup încep să se impună, care ghidează comportamentele
  • Încrederea în colegii de echipă începe să crească
  • Misiunea grupului devine mai clară
  • Focusul crește

4) Realizarea scenei

Când un grup a ajuns la acest punct, toată lumea intră și participă la livrabilele convenite anterior.

om leo în trăsături de dragoste
  • Oamenii înțeleg cine este responsabil pentru anumite sarcini
  • Fructele muncii grupului sunt mai evidente
  • Încrederea crește în rândul membrilor echipei
  • Sarcinile sunt finalizate eficient

5) Etapa de amânare

La un moment dat, grupurile se vor întrerupe în cele din urmă. Deși nu este întotdeauna cazul, există de obicei o înțelegere formală că munca echipei este realizată.

  • Grupul analizează obiectivele îndeplinite
  • Timpul de reflecție este adesea încorporat pentru a identifica activitățile de încheiere ca parte a lichidării grupului
  • Un raport final poate fi creat pentru diseminare către liderii organizaționali sau grupurile de angajați

Aducând totul împreună

În domeniul psihologiei organizaționale, este important să știți despre cele cinci etape ale grupurilor, deoarece înțelegerea poate ajuta un lider să înțeleagă mai bine dinamica echipei.



Adevărul greu este că grupurile au adesea dificultăți de a se înțelege, în special în etapa inițială (formare). Dar după timp, fricțiunea începe să se risipească.

Exercitarea răbdării poate contribui mult la a ajuta echipa să progreseze organic.