15 lucruri pe care să le lăsați CV-ul

CV-ul postului

Lucruri care trebuie lăsate în afara CV-ului

Este ușor să enumerați elementele esențiale dintr-un CV, cum ar fi experiența în muncă, companiile pentru care a lucrat, competențe, studii universitare și așa mai departe. Cu toate acestea, mulți solicitanți de locuri de muncă nu își dau seama că există, de asemenea, multe lucruri pe care trebuie să le eviți în CV-ul lor.



CV-ul dvs. este ceva care ar trebui revizuit cu atenție și analizat pentru a vă asigura cele mai bune șanse fiind angajat . Câteva greșeli simple ar putea să vă strice complet șansele de a obține cariera dorită.



Iată câteva lucruri pentru a evita includerea în CV:

1. Informații salariale. Majoritatea locurilor de muncă nu necesită să vă introduceți salariile anterioare în CV, așa că veți avea impresia că arătați neinformat. În plus, includerea informațiilor salariale ar putea face mai dificilă negocierea corectă a tipului de salariu dorit.



2. Locuri de muncă pe termen scurt. De fiecare dată când un potențial angajator vede că ați lucrat doar într-un anumit loc timp de o lună sau două, acesta ridică niște steaguri roșii. De ce ai fost angajat doar pentru o perioadă atât de scurtă de timp? Lăsați-le din CV dacă este posibil.

3. Poza ta. De obicei, nu există niciun motiv pentru a include imaginea dvs., cu excepția cazului în care încercați să deveniți un model sau ceva de genul acesta. De fapt, multe companii discriminează discret aspectul în procesul de angajare.

4. Atribute fizice. Similar cu imaginea dvs., atributele fizice nu sunt, de asemenea, probabil legate de locul de muncă.



compatibilitatea taurului și a peștilor sexual

5. Vârsta. Discriminarea în funcție de vârstă este un lucru pe care toți angajatorii doresc să-l evite cu orice preț. Din acest motiv, ei nu vă pot întreba despre vârsta dvs. în timpul procesului de interviu. Este o idee bună să îți lași vârsta în caz de conflicte.

6. Numărul copiilor. Unele mame chiar învață multe despre management după ce au avut de-a face cu copiii lor de câțiva ani. Cu toate acestea, este posibil ca unii angajatori să nu o vadă la fel. S-ar putea să presupună că vă veți lua liber timp devreme pentru a ridica copiii de la școală și ce nu.

7. Pagini suplimentare. În mod ideal, CV-ul dvs. ar trebui să fie doar o singură pagină. Ar trebui să fie clar și concis și să lase deoparte orice detalii inutile. Menținându-l pe o singură pagină, veți economisi timp și hârtie.



8. Lacune în ocuparea forței de muncă. Angajatorul tău va crede că lipsurile de angajare care durează câteva luni te vor face să pari leneș sau nemotivat. Asigurați-vă că aveți o explicație rezonabilă, cum ar fi școala.

9. Referințe. Angajatorii nu solicită referințe în CV-ul dvs., așa că adăugarea lor vă va face să păreați neinformați. S-ar putea să le ceară în timpul oricărui alt punct al procesului de interviu, dar nu adăugați nimic la CV-ul dvs.

10. Liceul. Dacă nu aveți doar un GED, nu ar trebui să includeți informații despre liceu. Șansele sunt că ați absolvit deja facultatea, așa că informațiile despre liceu nu sunt necesare.

11. Hobby-uri. În majoritatea cazurilor, hobby-urile dvs. sunt complet irelevante. Vor ocupa doar spațiu în CV-ul dvs.

12. Apartenența religioasă sau politică. Cu excepția cazului în care aplicați la un loc la o biserică sau la o altă organizație religioasă, nu există niciun motiv pentru a divulga astfel de informații. Angajatorii nu au voie să facă discriminări în niciunul dintre aceste domenii, așa că nu vor cere niciodată niciunul dintre ele.

13. Obiectiv. Un obiectiv descrie de obicei ceea ce căutați. Cu toate acestea, angajatorii ar trebui să știe deja ce doriți: un loc de muncă la compania lor.

14. Locuri de muncă vechi de 10 ani. Trebuie doar să enumerați cea mai recentă și relevantă experiență. Nu ar trebui să vă îndreptați mai mult de un deceniu pentru experiența profesională.

15. Descrieri subiective. S-ar putea să credeți că sunteți un „mare lider” sau „bun în gestionarea timpului”, dar aceste lucruri sunt subiective și pot fi ușor exagerate. Adăugați un fel de obiectivitate, cum ar fi obiectivele pe care le-ați atins.

Concluzie

Procesul de înscriere în muncă este foarte dificil. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să găsească modalități de a ieși din mulțime în timp ce concurează împotriva altor zeci de candidați.

Folosiți aceste tehnici pentru a vă da seama de toate lucrurile pe care nu ar trebui să le faceți. Majoritatea angajatorilor nu vor oferi feedback reluat, așa că depinde de dvs. să observați greșelile.